达慧投资 “券商一哥”东说念主均赚超80万！2025年券商薪酬曝光

周一，资本市场刮起阵阵“涨价风”，有色锌、黄金股、有色铜、小金属、钛白粉……领涨概念无一离不开涨价的催化。

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　　开首：21世纪经济报说念

　　记者：刘夏菲

　　2025年券商年报接续透露。行业事迹回暖下，从业东说念主员的薪酬情况也备受关怀。

　　21世纪经济报说念记者据Wind统计现在已透露干总共据的25家可比券商发现，2025年券商职工东说念主均薪酬大都上升，高管薪酬则呈现“总数降、东说念主均升”的特色。

　　高管层面，监管“肃穆薪酬”导向合手续发力，超七成券商高管薪酬总数镌汰。不外，受高管团队边界缩减等影响，约六成券商的高管东说念主均薪酬反而上升，造成“总数降、东说念主均升”的背离形势。但对比近三年数据来看，“百万年薪高管俱乐部”已大幅“减员”，头部券商动辄300万元以上的高管年薪更已渐成历史。

　　职工层面，在行业事迹回暖的带动下，东说念主均薪酬大都上升，上述25家可比券商一王人收场正增长，中信证券以81.28万元的东说念主均薪酬领跑。

　　从更长维度不雅察，证券行业薪酬体系的移动仍在“进行时”。监管层反复强调“肃穆薪酬”导向，重叠“降本增效”的经营压力，券商正试图在合规拘谨与东说念主才竞争之间寻找新的均衡。券业薪酬转换，正从短期压降走向始终重塑。

　　高管薪酬：

　　总数超七成下跌，东说念主均约六成上升

　　从2025年高管薪酬总数来看，广发证券以4511.90万元高居榜首；排在自后的中信证券、国联民生、中金公司、高洁证券则参预2000万元阵营，高管薪酬总数诀别为2598.73万元、2478.22万元、2164.80万元、2068.66万元。

　　从总体趋势来看，监管“肃穆薪酬”导向重叠行业“降本增效”的内在条款下，券商高管薪酬总数举座延续压降态势。Wind数据知晓，在已透露干总共据的25家可比券商中，有18家高管薪酬总数同比下跌，占比最初70%。

　　其中，申万宏源、中国星河两家头部券商的高管薪酬总数下跌超30%，华安证券、兴业证券、东方证券、高洁证券降幅最初25%，招商证券、创举证券、华泰证券、中信建投也下跌超20%。

　　不外，还有7家券商高管薪酬逆势增长，诀别是国联民生（+69.24%）、西部证券（+54.91%）、广发证券（+42.04%）、华林证券（+25.17%）、国泰海通（+21.53%）、华夏证券（+11.10%）和信达证券（+1.08%）。

　　然而，总数的下跌并未告成带来高管东说念主均薪酬的同步消弱。一个值得防护的好意思瞻念是，在超七成券商高管薪酬总数下跌的同期，却有约六成券商的高管东说念主均薪酬收场同比上升。

　　25家可比券商中，有15家高管东说念主均薪酬同比上升，占比约六成。其中，广发证券2025年高管东说念主均薪酬增幅高达82.62%，亿正策略领跑全行业；国联民生、华林证券、西部证券、华夏证券等也收场了最初50%的增长。

　　总数与东说念主均“一降一升”的背离，或主要与券商高管团队边界的缩减干系。在连年高管架构优化、一东说念主多岗“兼任化”等趋势下，多家券商的高管东说念主数出现缩减。上述25家券商中有22家高管东说念主数在2025年出现下跌。举例，广发证券2025年领取薪酬的高管有21东说念主，2024年则为27东说念主。

　　对比近三年的薪酬数据，一个权臣的变化是，高管东说念主均年薪在百万级别的券商数目大幅减少。在2023年，上述25家券商中，高管东说念主均薪酬超100万元的尚有近10家。而到了2025年，25家券商中高管东说念主均薪酬最初100万元的仅剩5家：广发证券（214.85万元）、中金公司（127.34万元）、华林证券（116.14万元）、高洁证券（114.93万元）和国联民生（107.75万元）。

　　已经稳居“百万年薪高管俱乐部”的中信证券、中信建投等，2025年高管东说念主均薪酬诀别降至86.62万元、64.46万元，均已跌破百万门槛。此前中信证券等头部券商动辄高达300万元的高管东说念主均年薪也渐成历史。

　　职工薪酬：

　　东说念主均薪酬普涨，中小券商弹性大

　　高管薪酬除外，职工薪酬的变动亦然不雅察券业激发生态的进军维度。

　　对比来看，头部券商东说念主均薪酬水平依然最初。据Wind数据，在已透露干总共据的25家可比券商中，中信证券以东说念主均81.28万元的薪酬位居榜首。中金公司、广发证券、国泰海通诀别以79.93万元、77.25万元和71.11万元的东说念主均薪酬紧随自后。

　　还有6家券商的东说念主均薪酬也最初了60万元：申万宏源（68.11万元）、华泰证券（66.91万元）、东方证券（64.95万元）、兴业证券（62.04万元）、国联民生（61.71万元）、中国星河（61.61万元）。

　　而举座来看，对比2024年，在行业景气度成就、事迹普涨的配景下，2025年券商职工东说念主均薪酬大都增长。上述25家券商职工东说念主均薪酬一王人收场正增长。

　　其中，不少中小券商在薪酬增幅上发扬越过。举例，华安证券、兴业证券、华夏证券东说念主均薪酬增幅均居前方，诀别收场30.96%、26.35%和20.89%的增长，诀别达到46.16万元、62.04万元和32.95万元，知晓出较强的薪酬激发弹性。

　　除了事迹回暖的告成拉动除外，职工东说念主均薪酬的大都上升也与行业东说念主员结构的合手续优化密切干系。

　　中国证券业协会数据知晓，轨则2025年12月底，证券公司从业东说念主数为32.78万东说念主，较2024年末减少近8000东说念主。但减员并非均匀漫衍：从全行业来看，一般证券业务东说念主员与证券牙东说念主诀别较上年减少0.13万东说念主、0.57万东说念主，而投资参谋人和分析师则逆势延长，诀别增多0.91万东说念主、333东说念主。

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　　跟着行业加快从传统通说念业务向钞票管制、详尽金融办事转型，投资参谋人、分析师等具备更高专科壁垒与更强办事属性的岗亭合手续延长，客不雅上也推高了行业东说念主均薪酬。

　　行业薪酬体系移动“正在进行时”

　　从更长的技能维度来看，券商薪酬体系的移动照旧“正在进行时”。

　　继2022年5月发布《证券公司建立肃穆薪酬轨制教学》后，2025年7月，中国证券业协会发布《中国证券业协会对于加强自律管制鼓动证券业高质地发展的引申认识》，再提“肃穆薪酬轨制”。

　　其中强调，证券公司要严格落实肃穆薪酬轨制教学的各项条款，建立起科学合理、标准灵验的薪酬激发机制与高洁从业管制体系。

　　多位业内东说念主士分析以为，证券行业薪酬转换的核神思议，是从夙昔追赶短期高收益的激发阵势，转向与风险水平、始终事迹相匹配的、愈加肃穆的薪酬机制。对于券商而言，这意味着高管薪酬的“天花板”效应将合手续存在，职工薪酬的增长也更多体现为结构性移动而非全面反弹。

　　此外，从公司本人经营的角度来说，“降本增效”的行业共鸣也在倒逼券商重塑薪酬结构。如安在合规拘谨与资本适度下，将资源向高价值创造岗亭歪斜，在中枢业务东说念主才的争夺中保管饱和的薪酬竞争力，亦然明天各家券商必须细算的账。